去年以來，黑龍江龍煤集團“裁員”之聲不絕于耳。今天上午，黑龍江代表團在人民大會堂河南廳舉行團組開放日活動。全國人大代表、黑龍江省省長陸昊在回答記者提問時表示，盡管企業(yè)發(fā)展遇到困境，黑龍江龍煤集團井下職工工資“一分不少”，井上職工的分流已經開始并在妥善安置過程中。

 

   龍煤集團作為東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)，曾是東北經濟的重要象征與符號。然而，隨著煤炭市場急劇下行，困局中的龍煤集團面臨著巨大的人力成本壓力。陸昊代表稱，龍煤的職工分流是不得不做的行為。

 

   “龍煤下屬各個煤礦企業(yè)人員結構基本是井下采掘工、井下輔助工、地面工各三分之一。龍煤井下有8萬職工，井上最高配置應該是4萬人到5萬人，而現在的配置是10萬人都不止。”陸昊代表總結認為，“龍煤井上職工人數太富余了。”

 

   近年來，黑龍江龍煤集團在省政府的指導下進行了職工分流，職工人數從25.4萬人變?yōu)榱?2.4萬人。“在職工減少3萬人的情況下，龍煤萬噸產煤用工人數仍然是48人，這是全國采煤萬噸用工數的三倍以上，是相鄰省份萬噸用工數的兩倍左右。”

 

   陸昊代表介紹說，在煤炭黃金十年時期，龍煤集團的人員富余情況被企業(yè)的良好效益給掩蓋了。而近年來，隨著煤價持續(xù)下跌，龍煤“人多錢少”危機暴露出來。為了確保煤炭生產，龍煤集團井下職工的工資“一分都沒有減少”，但井上職工的工資發(fā)放出現了困難。

 

   陸昊代表在現場給記者們算了一筆賬：“黑龍江省本級財政大約是300億元，可龍煤一年的全員工資就是100億元。一旦出現資金鏈斷裂，省里承擔不住。”

 

   為將錯配的人力資源扭回到正常軌道上，龍煤集團開始分流職工。黑龍江省政府提供的“黑龍江省經濟社會發(fā)展情況介紹”顯示，分流的職工從煤礦相關崗位走向了農墾、林業(yè)、森工等崗位。

 

   新分流的職工是否會影響接收單位原有在崗職工的利益？針對本報記者提問，陸昊代表回答說，這些職工都是“帶地分流”的。根據協(xié)議，3個接收單位在接收分流職工的同時，還分別接收了從龍煤轉移過去的累計30萬畝農地和150萬畝林地。

 

   據悉，黑龍江省還將在2至3年內分流安置5萬名職工，以便盡快使龍煤集團化解資金，中斷風險，走出困境。